কারখানার আচরণ বিধি
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেড একটি ১০০% রপ্তানিমুখী পোষাক উৎপাদন কারী প্রতিষ্ঠান। আমরা বিশ্বাস করি আমরা এই ব্যবসায় সফলতা লাভ করেছি। এর কারন সমাজের প্রতি আমাদের দায়িত্ব কর্তব্য জ্ঞান, যাহা আমরা পালন করে থাকি। আমাদের সফলতাকে ধরে রাখার জন্য আমরা বিনিয়োগ করেছি উন্নত প্রযুক্তিতে, যাহার ফলে কর্মীরা অর্জন করেছে উন্নত শিক্ষা ও তথ্য প্রযুক্তি এবং এর ফলশ্রুতিতে আমরা জাতীয় এবং আন্তজার্তিক নীতি মেনে চলতে পারছি। তাই আমরা আমাদের ক্রেতাদের সুলভ মল্যে উন্নত মানের উৎপাদিত পণ্য সরবরাহ করতে পেরেছি। আমরা বিশ্বাস করি মানবাধিকারের সার্বজনীন বিষয় সমূহ সকল পরিস্থিতিতে গ্রহণ যোগ। আদর্শের যে কোন লংঘন যদি আমাদের নিকট প্রকাশ পায় তবে এর বিরুদ্ধে আমাদের কর্মসীমার মধ্যে শাস্তি মূলক ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রাখি। জাতীয় আইনের কোন বিধান অত্র নীতিমালার চাইতে অধিকতর কার্যকরী হলে সেক্ষেত্রে জাতীয় আইন প্রযোজ্য হবে। লিজ ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেড ন্যুনতম আদেশের বাহিরে ও শ্রমিকদের জন্য কিছ করার চেষ্টা করে।আমরা জাতীয় ও আন্তর্জাতিক আইনের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে আমাদের আচরণ বিধি নিন্মে দেখানো হলো –
Liz Fashion Industry ltd is a 100% export oriented garments manufacturing factory. We believe that we achieved success in this business because we obey and perform our social responsibility. To sustain our business we invest money and introduce new technology. Employees learn updated technology and knowledge. As a result we are able to maintain national and international laws related to our business. We are committed to provide quality product to customer by maintaining related laws. If any violation of related laws found, company take necessary initiative immediately. If any national laws is more than our COC then we follow the laws. For maintaining customer satisfaction, safe workplace, sustainable compliance and progress of company we maintain the below COC.
বৈধ আইন কানুন ( Legal Compliance )
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেড তার যাবতীয় কার্যক্রম প্রযোজ্য দেশীয় এবং আর্ন্তজাতিক আইন অনুসারে করে থাকে। কোম্পানীর আচারণ বিধি থেকে দেশীয় বা আর্ন্তজাতিক আইন বেশি সংগতিপুর্ণ হয় সেক্ষেত্রে ঐ আইনকে অনসরন করা হয়।
LIZ Fashion Industry Ltd follows all the applicable laws for factories activities. If any local or international laws are more affords than company follows that.
কর্ম পরিবেশ ( Working Environment )
একটি পরিস্কার পরিচ্ছন্ন, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ বজায় রাখার ব্যাপারে সর্বদা অঙ্গিকারবদ্ধ। লিজ ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেড মনে করে একটি পরিস্কার পরিচ্ছন্ন, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ কারখানার শ্রমিক এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে একটি সেতুবন্ধন তৈরি করে যা একটি সুস্থ্য উৎপাদনশীলতার ধারা অব্যাহত রাখে।
Liz Fashion Industry Ltd is committed to ensure clean, safety and healthy working environment. Liz Fashion Industry Ltd believes that a clean, safety and healthy working environment make good and sustainable relation within workers and management which keep running a smooth productivity
নিয়োগ দান (Recruitment)
ফ্যাক্টরীতে শ্রমিক কর্মচারী নিয়োগ নিয়ম মাফিক লিখিত নিয়োগপত্র বা চুক্তির ভিক্তিতে হয়। উক্ত নিয়োগ পত্রে মজুরী প্রদানের সময়, ভাতা সুবিধাদি, ছুটি সমূহ এবং চাকুরীর শর্তাবলী বিস্তারিত ভাবে লিপিবদ্ধ আছে।
All the recruitment in the factory being done as per written contact letter describe in-laws. The contact letter contains wages payment time, wages & benefits, bonuses, leave, and employment condition.
কর্ম ঘন্টা ( Working Hours )
কর্ম ঘন্টা ফ্যাক্টরীর শ্রমিক কর্মচারীদের কর্মঘন্টা স্থানীয় আইনের সহিত সামঞ্জস্যতা রেখে নির্ধারন করা হয়েছে। সাধারন কর্মঘন্টা সপ্তাহে ৪৮ (আটচল্লিশ) ঘন্টা এবং অতিরিক্ত কর্মঘন্টা সপ্তাহে ১২ (বার) ঘন্টার বেশী হইবে না। অতিরিক্ত কর্ম শ্রমিকের ইচ্ছানুসারে সম্পন্ন হয় এবং অতিরিক্ত কাজের হার এবং অতিরিক্ত কর্ম ঘন্টার সকল সুবিধা স্থানীয় শ্রম আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয়। সকল শ্রমিক কর্মচারীদের ক্রমাগত ৬ (ছয়) দিন কর্ম দিবসের পর একদিন (২৪ ঘন্টা) ছুটি / বিশ্রাম দেওয়া হয়।
The working hour in LIZ Fashion Industry is fixing as per related applicable local and country laws. General working hour 48 hour in a week and overtime is allowed only 12 in a week. All overtime is voluntary compensated at the prevailing overtime rates.
Overtime premium are paid as per law. The entire employees are provided with one day off in every consecutive seven-day week.
মজুরী ও ভাতা সুবিধা (Wages and Benefits)
প্রত্যেক শ্রমিক কর্মচারীদের একমাস কর্ম সম্পূর্ণ করার পর কোম্পানী কর্ম শেষ হওয়ার ৭ (সাত) কর্ম দিবসের মধ্যে মজুরী ও ভাতা প্রদান করে থাকে । মজুরী ও ভাতা কর্ম দিবসের মধ্যে প্রদান করে থাকে। অতিরিক্ত কাজের ভাতা মূল বেতনের দ্বিগুন হারে প্রদান করে থাকে। সকল শ্রমিক কর্মচারীকে তাদের শ্রমের ন্যায্য পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়।
After completing a month work all the employees are provided their previous month wages and others benefits within 7(seven) working days. Wages and other benefits are provided within normal working hour. Overtime premium are provided as a double rate of basic wages. Actual payment is provided with all employees for their labour.
স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা (Health and Safety)
আমাদের ফ্যাক্টরীর কর্মক্ষেত্র শ্রমিক কর্মচরীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য সহায়ক ভূমিকা পালন করে থাকে।
পেশাগত স্বাস্থ্য ঝুঁকি এবং নিরাপত্তার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য এমন ধরনের উদ্যোগ গ্রহন করা হয়েছে, যাতে কর্মক্ষেত্রে দূর্ঘটনার ঝুঁকি হ্রাস পায়। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিক কর্মচারীদের Health and Safety training এর ব্যবস্থা করা হয়েছে। কারখানা প্রযোজনীয় আইন এবং দিক নির্দেশনা অনুসরণ করে যাচ্ছে একটি স্বাস্থ্যসম্মত নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরী করার লক্ষ্যে। এ লক্ষ্যে কারখানা নি¤েœাক্ত বিষয়গুলো
নিশ্চিত করেছে: বিশূদ্ধ খাবার পানি, স্বাস্থ্যসম্মত পয়প্রণালী, অগ্নি নিরাপত্তা ব্যবস্থা, জরুরী অবস্থায় করনীয় বিষয় প্রশিক্ষণ, প্রয়োজনীয় আলো-বাতাশ প্রবাহের ব্যবস্থা, পেশাগত অসুস্থতা পর্যালোচনা এবং ব্যবস্থা গ্রহণ, প্রয়োজনীয় মেশিন নিরাপত্তা গার্ড। কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকির পরিমাণ নির্ধারণ এবং তা প্রতিকার / প্রতিরোধের ব্যাপারে কাজ করা হয়।
Our factory workplace is not adverse for employee’s health & safety. We have taken necessary step for ensuring safe workplace, so that workplace accident reduces. We arrange health & safety training for ensuring safety workplace for
employees. Factory following necessary regulation, guideline for safe workplace. In this connection factory ensure reasonable access to potable water and sanitary facilities; fire safety; emergency preparedness and response; industrial hygiene; adequate lighting and ventilation; occupational injury and illness analysis and machine safeguarding. Safety analysis conducted regularly and works priority basis on finding to resolution it.
বল প্রয়োগ পূর্বক শ্রম (Forced Labor)
Forced Labor বলতে আমরা সাধারনত কোন শ্রমিককে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে ভয়-ভীতি প্রদর্শন করে বা শারীরিক নির্যাতন করে অথবা আর্থিক ক্ষতি সাধনের মাধ্যমে কাজ করিয়ে নেয়াকে বুঝায়। সময়মত বেতনা প্রদান না করা, ইচ্ছার বিরুদ্ধে সঞ্চয়ে বাধ্য করা, কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত যন্ত্রপাতির জন্য টাকা কেটে রাখা ইত্যাদি বাধ্যতামূলক শ্রমের আওতাভূক্ত যা সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ। কারখানার অভ্যন্তরে কোন শ্রমিককে তার চলাচলে বাধা প্রদান করা হয় না । আমাদের
কোম্পানী বলপ্রয়োগ পূর্বক শ্রমে বিশ্বাসী নয়। প্রতিষ্ঠানের সকল শ্রমিক কর্মচারী স্ব-ইচ্ছায় তাহার উপর অর্পিত
দায়িত্ব পালন করে থাকে। আমাদের কোম্পানী যে কোন ধরনের বলপূর্বক শ্রম, দাসত্ব শ্রম গ্রহন করে না বা বন্দি
শ্রমিককে কর্মে নিয়োজিত করেনা।
Forced labor means, Force (physical threat, mental torture, financial threat) any employee to perform duties which he /she are not willing to do. Not to pay their wages and others benefits in proper time, cut wages for any machineries or equipments damage and make member of any saving scheme unwillingly also treated as a force labor. Which is totally prohibited. No employees are restricted to movement in factory premise. Company doesn’t belief force labor.
শিশু শ্রম (Child Labor)
আই এল ও, জাতিসংঘ কনভেনশন বা জাতীয় আইন দ্বারা শিশু শ্রম সম্পূন্ন রুপে নিষিদ্ধ। বাধ্যতামূলক স্কুল শিক্ষা শেষ করে নাই অথবা ১৪ (চৌদ্দ) বছর হয়, এইরুপে কোন শিশুকে কর্মে নিয়োজিত করা হয়না। “শিক্ষাই জাতীর মেরুদন্ড” এই শ্লোগান কে সামনে রেখে আমরা কোন শিশু শ্রমিক নিয়োগে উৎসাহিত করি না বা নিয়োগ করিনা।
কোম্পানী যদি কিশোর শ্রমিককে কর্মে নিয়োজিত করে তবে কিশোর শ্রমিকের আইনগত সুবিধাদি এবং যে সব
বিধি নিষেধ আছে তা মেনে নিয়োগ করা হবে।
Child labor is strictly prohibited by I.L.O., United Nation Convention & National Act. Company shall not recruit any child labor who did not complete compulsory education or under the age 14 years. “Education is the backbone of a nation”
imposing the importance this slogan company will never encourage or recruit child labor. If factory do practice of recruiting juvenile workers then shall comply with all regulations according to laws.
বৈষম্যমূলক আচরন (Discrimination)
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্ট্রি লিমিটেড সকল শ্রমিক কর্মচারীদের সমভাবে মূল্যায়ন করে। লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স, বর্ণ, গোত্র, সামজিক অবস্থান, জাতীয়তা, শ্রমিক সংঘের প্রতিনিধিত্ব, শারীরিক অক্ষমতা, রাজনৈতিক পরিচিতি, অথবা অন্য
কোন ব্যক্তিগত চরিত্র এক্ষেত্রে বিবেচনা না করে সকলকে সমান ভাবে মূল্যায়ন করে। মজুরী এবং অন্যন্য সযোগ সুবিধা তার শিক্ষা, কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়ে থাকে । সকলের জন্য তার যোগ্যতা অনুসারে সমান সুযোগ নিশ্চিত করে।
Liz Fashion Industry Ltd. treats all the employees equally. Factory appraise to its employees without considering of gender & sexual orientation, religion, age, race, social group, community, social status, nationality, representation of trade union, disability, political opinion and other concern. Salary and other benefits are determined on the basis of skill and education. Factory ensures equal growth opportunities for all employees as per employee’s competency.
হয়রানী ও গালিগালাজ (Harassment and Abuse)
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্ট্রি লিমিটেড সব সময় হয়রানীমূলক আচরনের ব্যাপারে সচেতন থাকে। প্রতিষ্ঠানে নিয়েজিত শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের প্রতি যে কোন ধরনের হয়রানী মূলক কর্মকান্ড সম্পূর্ন রুপে নিষিদ্ধ। প্রতিটি শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের সাথে সম্মানের সাথে আচরন করতে হবে । যে কোন ধরনের শারীরিক নির্যাতন,গালিগালাজ ও হুমকি, মানসিক নির্যাতন, খারাপ ব্যবহার, যৌন হয়রানীমূলক আচরন, মৌলিক অধিকারের উপর হস্তক্ষেপ করা এবং চলাচলের উপর বিধি নিষেধ কোন ভাবেই গ্রহন যোগ্য নয়।
Liz Fashion Industry Ltd. is fully careful in any case of harassment and abuse in the factory. All kinds of harassments & abuses behavior are strictly prohibited with factory employees. Company’s gross practice to treat with its employees with respect and dignity. Physical torture, mental torture, misbehave, sexual harassment and restriction in freedom of movement are not permitted at all in the factory.
দুর্নীতি (Corruption)
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্ট্রি লি. বৈধ ব্যবসায়িক নিয়মকে সম্মান করে। কারখানা কর্তৃপক্ষ তার কাজ কর্মে কোন অসৎ উপয় (কলুসিত নিয়ম কানন, চাদাবাজি, ঘুষ) অবলম্বন করে না এবং সমার্থন ও করে না ।
Liz Fashion Industry Ltd. respect legal procedure for business practice. Factory doesn’t adopt and support any illegal practice such as: corrupt practices, including extortion, fraud, or bribery, at a minimum.
পরিবেশের সুরক্ষা ( Environmental Protection)
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্ট্রি লিঃ পরিবেশ সুরক্ষার ব্যাপারে যথেষ্ট সচেতন এবং পরিবেশের সুরক্ষার জন্য কোম্পানিতে প্রযোজ্য সকল আইন মেনে কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনা করে থাকে। লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্টি লিঃ নিয়মিত মূল্যায়ন / কাজ করে থাকে এটা দেখার জন্য যে তাদের কার্যক্রমের দ্বারা পরিবেশের কি ক্ষতি হচ্ছে এবং এর জন্য কি প্রতিকার / প্রতিরোধ ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।
Liz Fashion Industry is aware about protection of environment and follows all the rules and regulation regarding environment. Regular environmental assessment being done to understand bad impact to environment from factory activities and take necessary preventive / protective action.
সাবকন্ট্রাকটিং / নতুন সরবরাহকারী নির্বাচন (Subcontracting / New Supplier Selection)
কোন কারখানার সাথে Subcontracting / নতুন সরবরাহকারী নির্বাচন করার পূর্বে লিজ ফ্যাশন ইন্ডাষ্ট্রি লিঃ ঐ কারখানার লেবার স্টান্ডার্ড যাচাই করে নেয়। নিজের লেবার স্টান্ডার্ডের সাথে মিললেই শুধুমাত্র তাদের সাথে কাজ শুরু করে। কাজ শুরু করার পর বিভিন্ন সময় কারখানা audit/ visit এর দ্বারা কারখানার বর্তমান অবস্থা দেখা হয় তারা সকল আইন কানুন মেনে চলছে কিনা।
Before start any subcontract / select new supplier Liz Fashion Industry visit the factory and compare their labor standard with own labor standard. If new supplier labor standard are ok only then place order. After order placing in facility compliance personnel audit / visit supplier factory to ensure that they are maintain applicable laws.
বাক স্বাধীনতা (Freedom of Association)
লিজ ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রি লিমিটেড শ্রম আইনের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে শ্রমিক সংঘ করার, সংঘে যোগদান এবং ইউনিয়ন করার স্বাধীনতা এবং এর মাধ্যমে যৌথ দরকষাকষির স্বাধীনতা সকল শ্রমিকের অধিকার বলে গ্রহন করেছে। লিজ ফ্যাশন সংস্থাভুক্ত হওয়ার স্বাধীনতাকে সম্মতিজ্ঞাপন ও দরকষাকষির মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকার আদায়ে সম্মান করে। শ্রমিক/কর্মচারী বাহিরের কোন সংগঠনের সাথে আইন অনুসারে যোগদান প্রদান করতে পারে । যেমনঃ শ্রমিক প্রতিনিধী, অলাভজনক প্রতিষ্ঠান, মহিলা সংঘ, ডাক্তারখানা, স¤œানিত সম্প্রদায়ের সদস্য, স্থানীয় ব্রান্ড প্রতিনিধি। কোন শ্রমিক কারো বিরুদ্ধে হয়রানীর অভিযোগ করার পর অভিযুক্ত ব্যক্তি যাতে অভিযোগকারীকে কোন ভয় ভীতি প্রদাণ করতে না পারে সে ব্যাপারে কর্তৃপক্ষ নিশ্চয়তা প্রদাণ করে । সে যদি এ মর্মে অভিযোগ করে যে সে কারো দ্বারা ভীত হয়েছে তবে অভিযুক্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে কর্তৃপক্ষ যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করবে।
কারখানা বিশ্বাস করে সমঝোতার মাধ্যমে মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে আন্তরিকতা বৃদ্ধি এবং ইহা উৎপাদন বৃদ্ধিতে ও
সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে সহায়ক ভূমিকা পালন করে থাকে।
Liz Fashion Industry Ltd doesn’t impose any restriction to the employee to join in any labor organization, collectively bargaining for wages and benefits. Employees can join with outside organization, such as: labor union, workers representative, non-profitable organization, female union, hospital, community, local brand representative as per law. Factory ensures that no workers being treated if he / she raise any complain to others. Factory belief that by mutual understanding increase respects within management and workers and also affects it’s to increase the production and hit the target.